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水利工程学院多措并举提高实习工作质效
智能制造学院构建“四维驱动”职业院校技能大赛备赛体系
信息工程学院“三项举措”推动就业工作提质增效
党委组织部靶向发力推动学习教育走深走实
国有资产管理处稳妥推进南区不动产权证办理工作
纪检监察室扎实推进“三化”建设年行动
应急管理学院聚焦细节发力提升应急培训质量
“资环助手”上线开启DeepSeek一站式智能服务新体验
山东商业职业技术学院“先用后付”新模式探索校地融合新路径
陕西工业职业技术学院携手宁德时代联合培养现代工匠
【学校动态】
水利工程学院多措并举提高实习工作质效。近年来，水利工 程学院突出创新协同机制、强化过程管理、深化成果转化，着力 构建“全过程、全链条、全方位”的实习育人体系，有效提升学生职业竞争力。2025届毕业生实习对口率达92.39%，企业满意度 达96%。一是创新校企协同育人机制。与企业共建“双导师”实习 学生指导机制，开发定制化实习岗位100余个；建立学院实习就业 服务驿站，实现岗位需求与人才供给“双数据库”精准匹配。二是构建实习过程管理体系。建立实习标准矩阵，制定包含职业素 养、专业技能等多项内容的学生实习质量考核指标；运用智慧管 理平台，实现签到打卡、周报批改、问题反馈、指导总结等全流 程数字化管理；组建由专业教师、企业导师、毕业校友构成的指 导团队，开展双线巡查指导；设立实习安全专项经费，为实习学生购买双重保险，建立突发事件应急响应机制。三是搭建实习就 业转化通道。开展优秀实习案例评选活动，将典型经验纳入课程 思政，普惠更多学生；建立实习成果库，收集技术创新、专利成 果，促进孵化创新创业项目；与优质实习单位共建“人才直通 车”，近三年累计向优质实习单位输送毕业生300余人。（水利工程学院 朱海峰）
智能制造学院构建“四维驱动”职业院校技能大赛备赛体系。一是精筑赛训体系，夯实技能根基。学院组织指导教师团队 深度剖析赛项要求与评分标准，将训练内容精细拆解为多个模 块，每个模块量身定制培训方案，确保选手训练有的放矢。在训练方法和过程管理方面，积极引入模拟比赛，让选手提前适应比 赛的紧张氛围。二是靶向定位短板，精准突破提升。学院通过组 织内部模拟赛和日常训练考核，对选手在各环节的表现进行量化 分析，清晰勾勒出每位选手的优势与亟待攻克的薄弱环节。指导 教师集体研讨制定专项提升方案，为选手精心筛选专业书籍、优质在线课程与实操视频等学习资源，加大薄弱环节训练频次与难 度，实现精准赋能。三是广纳行业智囊，引领备赛方向。学院与 行业头部企业建立紧密联系，组建业内资深专家指导组，通过现 场实操示范、经典案例剖析、互动答疑等多元形式，直击选手技 能短板，为选手提供实战建议。及时组织指导教师与选手复盘总结，将专家智慧转化为后续训练的具体行动。四是学科竞赛融合，拓宽备赛视野。鼓励指导教师借鉴学科竞赛的先进理念和方法，引入学术前沿知识、跨学科知识融合，丰富备赛内容。同时 组织学生参与相关学科竞赛，锻炼综合运用知识解决问题的能力，提升创新思维和团队协作能力，使学生在备赛过程中不仅掌 握专业技能，还能了解行业最新动态和发展趋势。（智能制造学院祁贤业）
信息工程学院“三项举措”推动就业工作提质增效。一是全面动员激活力。构建起从学院领导班子到任课教师，再到辅导员 队伍的全员促就业工作格局，形成了上下联动、齐抓共管的就业 工作机制。定期召开就业工作推进会、专题研讨会，把握就业市 场人才需求趋势，总结复盘近期工作经验得失，及时优化就业指 导策略。二是主动出击拓资源。学院领导班子带队主动深入企 业，开展访企拓岗促就业专项行动，精准收集企业人才需求和技能要求。学院与中兴通讯、海康威视等32家行业头部企业建立了 稳固的合作关系，挖掘出大量优质就业岗位资源，进一步拓宽了毕业生就业渠道。三是强化保障提效能。通过举办多层次、多类型的校园招聘活动，为用人单位与学生搭建对接平台，同时加大 多渠道宣传力度，积极用好就业信息共享平台，有效提升活动参 与度和就业岗位的达成度，实现企业招聘信息与毕业生零距离接触。截至目前，学院818名2025届毕业生，与单位达成就业意向 768人，意向达成率93.89%。（信息工程学院 李天石）
党委组织部靶向发力推动深入贯彻中央八项规定精神学习教育走深走实。一是在细上下功夫，推动学习教育全覆盖。3月20日至21日期间，学校15个学院党委（党总支）、3个离退休党支部、23个机关党支部及各学院30个教师、学生党支部，均采取“三会 一课”、主题党日等方式，对学习教育作出安排，灵活开展学习 研讨，一体推进学查改。二是在常上下功夫，推动学习教育融入日常。服务学校党委举办读书班集体学习3次，开展专题集中学习 研讨交流。各学院党委参照开展集中专题学习，各党支部通过 “三会一课”、主题党日等原原本本学习《习近平关于加强党的 作风建设论述摘编》、违反中央八项规定及其实施细则精神典型 案例等。三是在严上下功夫，结合学习教育开展专项整治。制定 印发集中开展学校党员干部及教职工酒驾醉驾赌博问题专项整治工作方案，各党组织结合工作实际开展纪法教育和自查自纠工 作。同时将2个问题清单纳入学查改范围，结合“三抓三促”行动 开展干部作风自查自纠，推动将学习教育过程转化为转变作风、 改进工作的过程。（党委组织部 何金亮）
国有资产管理处稳妥推进南区不动产权证办理工作。一是主动衔接调整南区规划。经过积极对接和申请，榆中县自然资源局于2025年1月对榆中县市政道路规划进行了调整，将原规划中 S775#省道由横穿学校南区调整到南区西侧围墙沿线（沿现有道路），有效扩大了学校南区的容积率，并对南区两块宗地进行合并，为后续校园建设提供了更大空间。二是提前准备夯实办理基础。组织对南区房屋建筑、土地等资产进行“一物一档”建档， 委托榆中县土地勘测规划室通过实地测绘、图纸比对、历史资料核查等方式，全面摸清资产权属、面积、使用状况等信息，建立动态更新台账，确保数据精准度，为后续办证提供坚实数据支 撑。三是紧抓快赶提高办证效率。明确节点环节，靠实工作责 任，及时对接榆中县自然资源局细化材料清单、审核要点、办理时限等标准，实现“应办尽办、能办快办”，推动学校南区 105969.25平方米宗地图和建筑物不动产权证顺利高效办理，工作过程依法依规、阳光透明。（国有资产管理处 荣强）
纪检监察室扎实推进“三化”建设年行动。一是先学一步、 统一思想。中央纪委国家监委“三化”建设年行动动员部署会议 召开后，学校纪委、监察专员办公室坚持先学一步，及时召开集 体学习会议认真学习领会，切实将思想和行动统一到中央决策部 署上来。二是理清思路、明确任务。制发《学校“三化”建设年 行动工作方案》，围绕“1223”工作思路，即坚持以强化监督 “一条主线”贯穿始终，认真开展学习教育和“三化”建设年行 动等“两项活动”，抓好高校领域腐败问题专项治理、加强群众身边不正之风和腐败问题集中整治“两个专项”，推进落实队伍建设、制度建设和廉洁校园文化建设“三个保障”，安排部署全 年工作。三是注重结合、一体推进。把开展“三化”建设年行动 与落实党的二十届三中全会改革部署、稳步推进纪检监察体制改 革结合起来，与深入贯彻中央八项规定精神学习教育结合起来， 与纪检监察和巡察具体工作结合起来，一体推进落实。建立每周 学习工作例会制度，截止目前召开学习工作例会6次。四是加强宣 传、营造氛围。在学校纪委微信公众号设置“廉语润初心”“纪法伴我行”“警钟长鸣”“三化行动进行时”等栏目，及时通过 学校纪委微信公众号、“清风资环”、部门网页等，宣传上级部 门和学校党委关于党风廉政建设及反腐败工作决策部署，共推送相关内容131篇，其中有关“三化”建设年行动报道9篇。（纪检监察室 马赟琮）
应急管理学院聚焦细节发力提升应急培训质量。一是营造沉浸式学习体验。学院召开培训质量提升专题工作会，群策群力优化培训环节。在培训教室统一设置手机存储箱，实行“上课入柜、下课领取”的手机管理制度，有效减少了外界干扰，让学员全身心投入课堂学习，知识掌握效果明显改善。同时根据培训主办单位行业性质，创新设置课前到岗报告环节，学员整齐起立向 授课教师问好，既传承了尊师重道的传统文化，又便于教师快速掌握到课情况。二是强化实践技能培养。依托安全生产培训考试 示范基地，学院将灭火技能、心肺复苏、创伤包扎等特色培训项 目深度融入课程体系，在丰富培训课程内容的同时，提升学员的 实操动手能力。在全省司法行政戒毒系统安全生产和应急处置综合能力提升培训班中，学员通过全流程应急演练，熟练掌握了应急预案制定、现场指挥调度等实战技能，培训效果受到主办单位 高度认可。三是推动培训成效显著提升。随着特色培训环节推广和课堂质量提高，学院培训项目吸引力持续增强。4月以来举办全 省应急管理防汛专题培训班、安全生产监管能力补短板项目装备 验收培训班、全省综合防灾救灾救灾培训班等培训项目7个，培训 学员758人。此外新增兰州市安全生产培训考试490人次，为学校 创收120余万元。（应急管理学院 赵娜龙） “资环助手”上线开启DeepSeek一站式智能服务新体验。信息中心以数字基座作为数字化校园建设的基石，依托校内部署的 DeepSeek-R1大模型，自主研发“资环助手”应用服务，2025年4 月3日正式上线“云资环”APP和“一网通办”，为全校师生打造 更高效、更智慧的校园生活体验。“资环助手”基于大模型的强大推理与交互能力，深度融合本地化知识库，支持自然语言处 理、复杂问题解析及多轮深度对话。师生可通过悬浮窗口，在 “一网通办”门户网站、“云资环”APP等多终端随时唤醒，实 现“即问即答、即搜即办、随点随用”。“资环助手”还能通过 智能预判精准跳转至办事流程，较传统流程效率可提升80%，实 现了从“人找服务”到“服务找人”，为师生带来“所想即所 得”的办事体验。（信息中心 尉雅晨）
【双高院校动态】 山东商业职业技术学院“先用后付”新模式探索校地融合新 路径。近期，山东商业职业技术学院与临沂市市场监督管理局签 订10项专利区域定向许可协议，在知识产权转化领域迈出了坚实一步。山东商业职业技术学院拥有物流工程、冷链运输、电子商 务等与当地产业紧密相关的专业和成果，围绕“中国物流之都” 临沂市区域重点产业，精心梳理出适宜当地转化实施的专利群， 形成定向服务“专利菜单”。山东知识产权运营中心根据区域产 业规划和招商目录，对学校提供的“专利菜单”进行定向筛选， 并将其精准推送至临沂市管辖的县市区，由其结合区域产业和企 业实际情况，进一步向当地相关企业进行推送，推动专利转化实施。相关专利经校企双方签订专利实施许可合同并备案登记成功 后，企业可免费试用1年，采用“先使用后付费”的模式开展合作，极大降低了企业采用新技术的门槛和风险，对于激发企业创 新的积极性、加速专利技术向现实生产力的转化有着积极作用。 还有望打破以往专利转化过程中企业面临的成本和风险障碍，促 进更多高校专利能够真正落地生根、开花结果，同时也为校地融 合发展提供了可借鉴的成功范例，进一步推动高校与地方在更广 泛领域、更深层次上实现资源共享、优势互补、协同创新。（据山东商业职业技术学院官网信息编写）
陕西工业职业技术学院携手宁德时代开展现代工匠联合培 养。近期，陕西工业职业技术学院与宁德时代新能源科技股份有 限公司签署校企国际国际现代工匠联合培养协议。陕西工院表 示，将依托印尼“秦岭工坊”境外办学平台，创新“中文+职业技 能+企业文化”三维育人体系，构建“招生—培养—就业”全链条 人才培养闭环，在汽车工程学院新能源汽车技术、汽车制造与试 验技术（动力电池技术）两个专业开展留学生全日制培养，为宁 德时代精准输送“懂中文、精技术、通文化”的印尼本土高技能人才300人左右，有效助力宁德时代在海外的可持续发展。宁德时 代表示，印尼是宁德时代在东盟地区的重要布局，急需大批具备 跨文化沟通能力与专业技能的本土人才，陕西工院在来华留学生 培养和境外办学领域经验丰富，愿双方深度融合企业技术标准与 学校教学资源，培养符合海外业务需求的技能人才。据悉，此次 签约将进一步深化双方的校企合作，实现国内和国际双工匠班人 才培养，同时推动陕西工院积极落实国家第二期“双高计划”建 设工作，为助力中国职教标准、中国技术标准、中国价值标准走 向全球提供陕工范本。（据陕西工业职业技术学院官网信息编写）
转自云资环APP
